体制内的晋升之道你觉得对吗?

2022-09-27 admin 未知

  网络发达的今天,你可能在各大网站或者平台上喝过各种心灵鸡汤,对厚黑学深信不疑,或许偶尔也已经利用其中的套路获得了小甜头,便产生一种职场错觉“以为自己掌握了职场生存的哲学”。

  最近一年多的时间,体制内的各位多多少都经历了单位的人事调整,最主要的是两次,一次是机构改革,另外一次是职务与职级并行,不少人或许也有幸成为这其中的受益者。虽然自己的晋升是八仙过海,各显神通,但今天,想和各位大佬聊聊这其中实实在在的共性和规则。

  去年,单位有一个职级晋升指标,小A、小B、小C、小D四个人被纳入考察范围。

  小A、小B,两个人年龄相对大点,在单位任职时间也长。小A工作认真,勤勤恳恳。小B安于现状,得过且过。

  小C、小D年纪相对较小,任职年限也短一些。小C平时工作比较清闲,内向与其他人交流较少,但业务能力最强。小D,在办公室工作,性格开朗,热情主动,虽然年龄和任职时间都是四个人中最小的,但是口碑却是最好的。

  今年,单位空出一个中层科长的指标,有两个副科长E和F同时被纳入考察对象。

  E的年龄和任职时间都略长,名牌大学专业出身,性格稍微有点清高,虽然工作能力数一数二,但在单位也没有什么知心朋友。

  反观E为人和善,整天笑嘻嘻的,一副人畜无害的样子,交友圈子也大,常常为领导和同事做一些牵桥搭线的工作,能够争取的福利也都想着大家。

  在体制内单位,有的人信奉“做得多,错得多,挨批评也多”这样的信条办事。尤其是在主要业务部门,任务繁重,有的人只管自己的一亩三分地里,多一点其他的事情都不干。而有些人则恰恰相反,难活苦活累活虽不说抢着干,但至少领导分配到了自己手里,也不会有太多怨言,都能一丝不苟的去完成,常常获得领导肯定;对于自己的分内工作,打理得井井有条,很少出现差错;对于领导的困难,也愿意主动题领导分忧。最终,做得多的人获得了提升。

  职场上无论是升职也好,还是原地踏步也好,都要懂得“塞翁失马”的道理,到高处不忘形,到低谷不灰心,坚持与人为善,坚持多做事情,总归会有所改变。虽说晋升道路千百条,自己对别人有”利用价值“才是第一条。